自2026年8月以来，江西院党委系统谋划、组织推进集团（股份）公司“诚信、合规、廉洁、执行”文化建设刚性落实，制定形成重点工作责任清单，细化涵盖市场经营、履约管理、风险防控、党风廉政、品牌宣贯等措施二十余项，扎实推动四项文化建设工作落地见效。

在诚信立企方面，江西院印发《经营管理考核办法》《市场准入备案及数字证书管理办法》，制定经营管理负面清单，举办国内总包投标与合同评审专题培训宣贯会。在项目投标过程中，严格落实经营数据和项目信息报送、项目风险评估、标书三级会审等管理要求，将诚信经营贯穿市场开发、投标报价、合同审查和客户服务全过程，持续强化重点环节风险管控，推动诚信经营要求落实到具体业务、具体岗位和具体环节，为进一步提升市场经营质效提供有力支撑。

在合规治企方面，江西院聚焦前端合规风险防控，修订发布施工分包合同示范文本，从源头筑牢合规风控防线，常态化推进合规文化建设。依托“法治宣传”订阅号，持续强化全员合规履职意识，大力弘扬尊法、学法、守法、用法的职业准则，严谨审慎的从业操守和依规治企的经营理念。持续完善合规管理常态化机制，按月梳理复盘合规管理工作、编制发布公司合规月报，精准查摆工作亮点与潜在风险，按季度汇总梳理工作成效，高效落实上级合规管理各项工作部署，荣获“十四五”法治宣传教育先进单位称号。

在廉洁兴企方面，江西院制定《公司新时代廉洁文化建设三年行动计划（2025年-2027年）》，扎实做好“四个一”工作，举办“家庭助廉”活动优秀作品展，通过“清风廉语”订阅号、廉洁短信等方式不断加强日常廉洁提醒，积极倡导崇廉尚俭的传统美德、清廉自守的精神境界、清白俭约的家风家教。截至目前，已推送“清风廉语”30期共90篇，发送廉洁短信30周累计4万余人次。

在执行强企方面，江西院强化执行文化建设，在企业内部各宣传阵地发布四项文化理念系列主题海报，组织各基层党组织开展四项文化理念宣贯；将四项文化理念作为企业文化理念体系的重要部分，修编《企业文化手册》。

加强青年优秀人才培育，建立青年技术带头人及青年岗位能手选育培养制度，系统推出“江西院青年岗位能手·图鉴”主题宣传，营造了“比学赶超”的良好氛围，打造高层次人才集聚与培养高地，成功获批设立国家级博士后科研工作站。下一步，江西院将持续巩固拓展四项文化建设成效，健全完善四项文化建设长效机制，强化责任落实和过程督导，推动“诚信、合规、廉洁、执行”理念深度融入生产经营全过程、各环节，以高质量企业文化建设赋能高质量发展，为集团（股份）公司加快建设世界一流企业作出新的更大贡献。